績(jī)效薪酬管理師培訓(xùn)項(xiàng)目在全國受到國家機(jī)關(guān)和國有企業(yè)工作人員熱捧 由國家人力資源和社會(huì)保障部于2009年升級(jí)開發(fā)的《績(jī)效薪酬管理師崗位能力證書》培訓(xùn)授證項(xiàng)目，最近一兩年出人意料地受到國家機(jī)關(guān)公務(wù)人員和國有企業(yè)工作人員熱捧。
通常認(rèn)為：績(jī)效薪酬管理屬于企業(yè)管理范疇，“績(jī)效薪酬管理師”培訓(xùn)項(xiàng)目受到企業(yè)和職場(chǎng)人士歡迎，順理成章。國有企業(yè)工作人員積極參與也無可厚非，畢竟國有企業(yè)也是企業(yè)，也需要管理，而績(jī)效薪酬管理是整個(gè)人力資源管理系統(tǒng)的核心，既是重點(diǎn)，又是難點(diǎn)。不能吃透績(jī)效薪酬管理的HR從業(yè)人員，是完全不可能晉升至“人力資源經(jīng)理、總監(jiān)”職位的。但“績(jī)效薪酬管理師”為何受到國家機(jī)關(guān)公務(wù)員熱捧？
關(guān)心國家大事的朋友，稍作分析不難得出個(gè)中緣由：
首先，中共中央、國務(wù)院于2008年3月3日在十七屆二中全會(huì)《關(guān)于深化行政管理體制改革的意見》中提出“推行政府績(jī)效管理和行政問責(zé)制度。建立科學(xué)合理的政府績(jī)效評(píng)估指標(biāo)體系和評(píng)估機(jī)制。健全以行政首長(zhǎng)為重點(diǎn)的行政問責(zé)制度，明確問責(zé)范圍，規(guī)范問責(zé)程序，加大責(zé)任追究力度，提高政府執(zhí)行力和公信力。”緊接著，胡錦濤總書記在十八大報(bào)告第五章第五節(jié)中再次強(qiáng)調(diào)“推進(jìn)政府績(jī)效管理”。
其次，按照中央和國務(wù)院的部署，全國各部委和省市已相繼開展政府績(jī)效管理的試點(diǎn)工作，以期盡快全面推進(jìn)。而絕大多數(shù)國家公務(wù)員缺乏對(duì)績(jī)效管理的基本認(rèn)識(shí)，國家公務(wù)員考試也從未考過《績(jī)效管理》。
“績(jī)效薪酬管理師”培訓(xùn)天津首期班成功收官后(www.tqes.cn/pic_show.asp?ID=153本站注)，第二期班招生工作如火如荼。除了依然有大量的企業(yè)人力資源從業(yè)者踴躍報(bào)名外，一個(gè)從未出現(xiàn)過的有趣現(xiàn)象就是相當(dāng)數(shù)量的國家公務(wù)員開始熱衷績(jī)效薪酬管理，希望通過這個(gè)難得的培訓(xùn)學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)為自己的“仕途”增添幾分色彩。
近年，全國很多大中型企業(yè)在各大招聘網(wǎng)站紛紛打出“績(jī)效專員、薪酬專員、績(jī)效薪酬主管”的招聘信息，更有甚者直接點(diǎn)名招聘“績(jī)效薪酬管理師”，同時(shí)，在人力資源經(jīng)理和總監(jiān)的招聘條件中，明確要求必須具備績(jī)效薪酬管理體系設(shè)計(jì)和規(guī)劃能力。
由此看來，無論是企事業(yè)單位還是政府機(jī)關(guān)，“績(jī)效薪酬管理師”正成為一個(gè)越來越熱門的職業(yè)�？梢灶A(yù)見，在未來相當(dāng)長(zhǎng)的一個(gè)時(shí)期，“績(jī)效薪酬管理師”在人才市場(chǎng)仍將搶手。
熱點(diǎn)導(dǎo)讀：
績(jī)效薪酬管理師——人力資源核心、重點(diǎn)、難點(diǎn)（3P）。人力資源管理師的“研究生班”
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國家公務(wù)員和國企白領(lǐng)熱捧績(jī)效薪酬管理師認(rèn)證項(xiàng)目——政府績(jī)效管理推進(jìn)勢(shì)如破竹
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