太原人孫遠,畢業(yè)于國內(nèi)名牌大學計算機專業(yè),如今在一家IT公司工作,短短幾年后工資已漲至年薪約15萬元。雖然這個收入在太原已算高薪,但他仍感覺看不到未來,于是他近日參加了山西省黨群機關公務員考試�！爱厴I(yè)的時候,看不起那幫考公務員的同學,但是這么多年在社會打拼,讓我明白穩(wěn)定而且長期有保障的生活,才是我需要的�！�(本報今日A11版)

    年輕人爭相涌入“體制內(nèi)”,即使放棄高薪也想捧得“鐵飯碗”,仿佛只有考上公務員才算得上成功。不可否認,這些年體制外的工薪階層和公務員群體之間的待遇差距越來越大。單從工資收入來講,公務員絕對算不上“高薪職業(yè)”,但所有人都很清楚,只要順利通過公務員考試,就將擁有“穩(wěn)定而且長期有保障的生活”。從日常交通出行到子女擇校,從生病就醫(yī)到退休養(yǎng)老,公務員的“鐵飯碗”所能保障的福利,足以讓其他行業(yè)從業(yè)者“羨慕嫉妒恨”。

    換句話說,很多年輕人熱衷于考公務員,并非因為他們對這份工作有多熱愛,他們主要看重的是依附于公務員身份的附加值。對個體而言,這種利益最大化的選擇即便有些功利,也沒有太多可以指摘之處；但對全社會來說,年輕人紛紛將公務員當做職業(yè)首選,整個社會必將日益缺乏創(chuàng)新和活力,這絕非社會之福。

    從源頭分析,要讓年輕人不再把公務員考試當做改變命運的一場賭博,需要盡快讓公務員回歸為一種普通職業(yè)。實現(xiàn)這一點,一方面有賴于規(guī)范公務員的管理,減少公務員與其他職業(yè)的福利差距；另一方面有賴于健全整個社會的福利保障體系。（湯嘉琛 原題：年薪15萬也“考”圖的是附加值）